无论在学习、工作或是生活中，大家总少不了接触作文吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。你写作文时总是无从下笔？下面是小编为大家整理的态度作文3篇，希望能够帮助到大家。
当你正在忙着一件事，你的老板又来吩咐另外一件事时，你应该怎么表现？
一位资深职场人士说，这取决于你面对怎样的老板。
如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判断出事情的轻重缓急，在和老板略微沟通之后，该干什么就干什么；如果这个老板更加情绪化，容易激动，并且是个急性子，你最好的反应是，立即停止手头的工作，马上开始他新交代的工作，还有，脸上的表情也要显现出比你老板双倍的着急。
一言以蔽之——态度最重要。
对老板来说，你是否在急我所急，是否对工作全情投入，从态度上可以看出大概。但这里面的问题是：急老板所急，和急工作所急，着急的对象可能会不一样。因此员工需要这样考虑：一、从纯工作需要考虑，轻重缓急的顺序如何？二、从迎合或安慰老板的情绪考虑，轻重缓急的顺序又是如何？
有人抱怨，又要有效率，还得兼职做老板的情绪按摩师。没办法，工作是人做的，是人就有七情六欲，就有人性的弱点。
同样是装修房子，小王花的钱多，房子装修的效果不足一提；小李花的钱少，房子却卓有成效。难道小李是当官的，有关系吗？不是的。那么造成这种截然不同效果的根源究竟在何处呢？下面请听我详细道来。
小王、小李都是一家公司的普通职员。小王为人吝啬，在微不足道的事儿上常常斤斤计较。在装修房子这件事上，自然也不例外。工人装修时，他提着一个小凳子坐在旁边目不转睛地看，稍有不合心意之处，就指手划脚、大呼小叫。工人听得厌烦，满肚子的火不知该怎样发泻才好？只见几个工人将脑袋凑在一起窃窃私语了几句。对小王的厌倦之意顿时烟消云散。原来他们想好了对付小王的策略。这里本该贴一块板，他们贴两块、三块；这里本该多用沙子，他们少用一些；这里本该钉一个螺丝，他们钉两个……总之，该节约的时候，他们浪费；该浪费的时候，他们节约。由于小王是外行就随着他们折腾，想说也不知该从何说起，只是在旁不断地催促着：“干快点儿！干好点儿！”天热得厉害，工人挥汗如雨，他连瓶矿泉水也不买，更别提买条毛巾或可口的食物来犒劳犒劳了。工人油腔滑调地应和着：“知道了，老板，您放心，我们一定全力以赴把活儿给您干好。“小王被逗乐了。而工人们的歪招层出不穷。他们谁也不愿意为小王卖力，都想着怎么浪费小王的钱财，怎么解自己心头之恨，怎么把小王这个”大傻瓜“哄得大把大把往自己口袋里塞人民币。他们不期望小王对他们这些下苦人好。因为他们知道像小王这样的败类压根儿就看不起下苦人。尽管他们知道自己每月的待遇也不比小王差。
小王的一举一动令人厌恶，而小李又是怎样一个人呢？小李为人耿直、办事儿坚决果断。把工程包给工人，他不闻不问，隔三差五给工人们买水果、饮料、矿泉水，还时不时请他们吃饭。工人们的积极性调动起来了，他们在小李的房子装修上绞尽脑汁——怎样省钱，怎样能装得高贵典雅、别具一格。他们经常在一起切磋。房子装好后，小李随便看了一下，说：“谢谢师傅们，你们干活我放心的很呢！”工人们高兴，小李也高兴，花的钱少，房子却装得像模像样，他能不乐吗？
一天，小王来到小李家，看着小李的房子问：“你这房子花多钱装修的？”小李不会拐弯抹角，实话实说，小王大吃一惊，“气死我了，我花那么多钱，竟装修那么个熊样。”说完，拉着小李的手到他家去看。
小李知道小王在单位比较抠门儿，同事多数不喜欢他，心想可能是小王对待人的`态度害了自己吧！想想看看，如果我们要别人为我们做事儿，我们就得相信别人，给别人自由空间，这样不仅能调动别人的积极性，还会使我们的工作完成的出色，我们的生活才会更完美，我们的人民才会团结和睦，我们的国家才会有希望。小王、小李的所作所为不正说明了这一点吗？团结一致，再大的困难都可以克服。用轻松愉快的心情迎接未知世界的种种挑战。紧握右拳，举过眉梢，庄严宣誓：为了人类的和平，为了社会的进步努力奋斗吧！前面定是一片艳阳天。
或许那我们也终于看懂一种人生的时候，我就会觉得这样的道理突然都变得非常的清晰透彻。
如果早就知道这件事情！原来也是这样麻烦的话，我们是根本就不会因为提出这些问题而觉得在这样的团队当中继续发展下去，但是采取什么样的态度，
正好像一开始你来到这里是感觉到非常谢谢，非常骄傲的，因为你发现你的团队伙伴都是非常优秀，
在这条路上发展怎样都可以看得到你的进步。
我记得这是你当初写信告诉我的你内心最真实的想法，并且想着想让我帮你把这一刻的光阴给记录下来，支持你第一次发现了这样的结果。
可是后来这才过了没有半年的时间，你就把这件事情忘了一干二净。
回过头来开始对我抱怨这件事情。
而我能够做到，除了是把这封信原封不动的返还给你，要么就是在写上这样一封信来给你交流。 我想这些都是最原始的态度吧，就好像在过了这么长的时间之后，我们一定会觉得这样的态度根本就不是什么大事。
