在2019年5月6日晚，我满怀激动的心情看观了由中煤平朔团体公司和中央新闻记载片子制片厂联合录制的电视记载片《平朔故事》。电视记载片《平朔故事》分为上、下两集，全方位、多角度集中展示了平朔公司三十多年的辉煌成长过程、主要成绩和名贵经验，反应了平朔公司在革新开放大潮中搏击弄潮的光辉业绩,讴歌了一代又一代平朔人大胆奋进的精神风貌。
30年前平朔中外互助期间，海内企业界还没有提及“企业文化”理念，而我们所敬服的便是生生不息的“平朔精神”。其时“平朔精神”实际上便是平朔创颐魅者沉淀的集体人格，其时平朔每个员工脸上都洋溢着自信、自满、低调、谦和以及储藏于内心的激情，而这正是其他企业无法复制的`凝聚力地点。那么，昔时到底是什么器械来支持并推动着平朔人刻意立异，真诚奉献而创造出“三年筹备、两年扶植”的国表里行业奇迹的呢?这当然是昔时平朔人所抖擞并总结提炼的“平朔精神”。
其实，凡是了解平朔最始创业历史的人都知道，平朔的企业精神最初集中体现在中外互助时期的“互助立异、为国争光”。通过中美互助的安太堡项目筹办扶植及运营，昔时的平朔在体制机制、治理模式、生产方法、科技研究、企业集成信息化等方面都充分体现出了“中外互助立异”的魅力。后来在1993年以后国企树立今世企业制度及改制上市的革新浪潮风生水起，安太堡矿又给“平朔精神”付与了新的内涵，应势而提出了“连合、务实、求效、立异”的企业精神，从而又把“企业立异”提到了平朔革新立异成长的空前高度。
由此观来，无论时代如何变更，“立异”仍然是平朔不变的主题。其实，自从平朔建矿以来，平朔的企业精神在与时俱进成长中不停含有“立异”字眼及要素。多年来，“立异”不停随同着平朔的革新成长进程，“立异”不停是平朔所尽力追求及实践的紧张内容，立异始终是“平朔精神”之魂，而企业集成治理理念及其相应的信息化技巧则是刺激、引领、推动立异最活泼的紧张因素之一。
曾几何时，有人觉得平朔的兴衰成败都归结于“成也立异，败也立异”，既然平朔的成败都最终归结于“立异”，那么我们就应该鼎力弘扬“平朔精神”，从企业各类“立异”入手，鼎力开展“民众创业，万众立异”运动，从而从体制机制立异、集成治理立异、科技立异等方面，全面推进平朔革新立异工作，为全面实施“双商”战略做出我们的新的、更大的供献!
