做一个勇于当责的人
一场生动的“当责不让”讲演让我感触良多，或与同事交流，或自思自量：我们在工作中做到“当责”了吗？答案或许、或应该是——否定的。
记得几年前我曾经写过一篇任仲平的《论责任》读后感，其中谈到了对“责任”一词的认识：认为领导交代了任务，而我们按照要求尽心尽力的去做了，无论成败好坏，也就尽到了应尽的.责任。可现在想来，仅仅是尽到了责任还是不够的，或者说这种认识和态度还是消极的。因为“责任”仅仅是“正确的做事”，而“当责”则是“做正确的事情”，这就是区别，这就是差距，而这个差距往往就是影响我们事业成败的关键之所在。
“责任”是承诺是对自己订下的，而“当责”是承诺、是对别人订下的。比如：我们每天工作八个小时，领导交给我们一项工作，要求下班前完成，那么，一个有责任心的人他会争分夺秒努力去做，可是到了下班的时候因为量大确实做不完，那么他可能会对领导说：今天我努力了，明天上班我继续做吧。领导或许同意明天继续，也或许要求他加班完成，而他可以拒绝加班或者因为被动的加班可能工作做完了确是满腹牢骚；同样的事情，对于一个勇于当责的人，他会说：领导，下班前确实做不完，不过你放心，我一定会坚持做完了交给你后再下班。同样是做完了工作，却是两种截然不同的工作态度和风格，而自己也是两种截然不同的心情收获。
“责任”是一种基本道德准则，大多数人都不难做到，而“当责”更是一种个人素质的提升，是一种至高无上的境界，只有勇于“当责”的人才更加能够实现人生的价值和目标。“责任”和“当责”虽说只有一字之差，却有本质不同。人生路漫漫，要做怎样的自己，以怎样的准则要求自己，要有怎样的选择和行动，实现怎样的自我，我想已经不言而喻。那就让我们一起，做一个“勇于当责”的人吧。
