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技术培训通知范文

   来源:文萃都    阅读: 9.65K 次
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技术培训是非常重要的,本站小编整理了技术培训通知范文,欢迎欣赏与借鉴。

技术培训通知范文一:

各部门:

为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神,狠抓教育培训工作,进一步促进职工队伍整体技能素质的提高,经公司党委研究,决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作,现将有关要求通知如下,望认真贯彻落实。

一、 总体思路

岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点,开展全员性岗位技能培训工作,坚持与生产经营同步,坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖,加大岗位培训奖励力度。

二、 总体目标

营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围,大力提高职工队伍整体技术素质,促进岗位成才,加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

三、 实施措施

1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》(见附件一)。

2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加,并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况,并提出考评意见

3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。

4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖,公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门,公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。

5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作,各部门要高度重视,精心设计,精心组织,要象抓安全生产一样,抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组,切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

四、 几点要求

1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度,制定职工岗位技能培训奖励办法,经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后,作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中,检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。

3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。

4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。

5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。

6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。

特此通知。

技术培训通知范文二:

随着我校教育装备现代化和信息化的发展,对教师的信息化素质与信息化水平提出了更高的要求,因此,为了提高我校教师的信息技术素养与操作能力,让每一位教师能熟练、正确使用多媒体教学系统与网络系统进行教学,提高教学效果,根据学校决定将组织一次全校性教师现代教育技术、技能的培训。

培训目的

1、使教师掌握教学媒体的基础知识,具备比较熟练的教学媒体的基本操作技能。

2、培养教师利用计算机获取信息、分析信息和处理信息的能力。

3、掌握教学媒体应用的过程及方法,能结合教学实际制作教学课件

4、提高教师应用教学媒体的水平,能根据课堂教学的实际需要合理使用教学媒体,提高课堂教学效率。

培训对象和主讲教师

培训对象:45周岁以下的所有在岗教师必须参加。超龄教师可自愿参加

主讲教师:徐锦升

四、培训方式

1、每周六的上午8:30——11:30;下午2:00——5:00

2、主讲教师对培训内容进行课堂讲解,操作演示。

3、参加培训教师在新微机室现场操作学习与主讲教师辅导相结合进行培训。

4、教师平时在教师备课室自主学习。

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____年____月_____日

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方案
公告
决定
批复
议案
意见
请示