人事工作个人总结报告
人事工作个人总结报告一
20xx年以来，在局领导班子的正确领导下和上级有关部门的具体指导下，我努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合上级机关和各个业务股室，认真完成各项工作任务。现将人事教育股半年来的思想、工作及廉政情况报告如下：
一、 政治学习方面
作为人事教育股的一名党务工作者，自己始终把思想政治学习作为提高自己政治素质和业务素质的必修课。通过不断学习，使自己能够自觉践行社会主义核心价值体系，模范执行党的路线、方针、政策和决议，忠诚党的事业，具有坚定的政治立场和共产主义信念。在思想上，行动上与党中央和上级党组织保持高度一致；时刻牢记党的宗旨，全心全意为广大干部职工服务，积极参加党组织的各项活动，党性强，作风正，具有较强的政治素质和业务素质，在履行岗位职责中发挥了一个党员应有的先锋模范作用。
二、 党风廉政建设
本人能够一身作则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚决执行党风廉政各项规章制度。一是积极学习政治理论及党风廉政会议精神，自觉加强党性修养；二是观看反腐倡廉影片，以腐败案件作为素材，开展警示教育工作，努力提高党员廉政自律，防腐抗变能力。三是学习先进模范人物，以先进人物为榜样严格要求自己，进一步树立正确地权利观、地位观、利益观。
三、 扎实做好本职工作
1、教育学习方面
年初，根据我局开展“双比双讲”工作安排和部署，积极组织学习了《XX市社保局工作守则》，使得大家对工作守则有了全面的认识，进一步规范工作纪律，有效的推进社保工作的开展。
3月份，积极组织学习了金正昆教授的社交礼仪讲座，观看了教育警示片；并开展了以“改进工作作风密切联系群众”为主题的演讲比赛。4月份，组织全体人员到房山参观老干部郑永和的先进事迹博物馆。5月份集体学习胡锦涛的十八大报告，并组织业务股室负责人进行了业务知识授课。6月底，为了解和巩固全体干部职工学习，进行一次考核活动。同月，组织全体干部职工到河南省第二监狱开展警示教育活动。通过这一系列的活动开展，使全体干部职工的思想道德素质得到很大的提高，从而有效的推动了社保工作的开展。
2、 党建工作
认真贯彻落实市直机关20xx年党的工作会议精神，做好了今年的入党积极分子发展工作。根据中共XX市直属机关工作委员会工作安排部署，做好了举办庆祝党建92周年“颂歌献给党”文艺汇演的节目工作，并在这次活动中获得铜奖的奖励。
3、 关心职工
根据局领导班子的决定，对局里未参加养老保险和医疗保险的职工进行了养老保险和医疗保险缴费核算。
4、妇联工作
根据市计划生育工作要求，进一步加强了对所管的育龄妇女的管理，对所有育龄妇女逐一建档并及时体检，规范计生工作。
3月6日下午，为迎接“三八”国际劳动妇女节的到来，组织了一场跳绳比赛。比赛经过激烈角逐，评出了名次，并发放了奖品。活动的开展丰富了妇女的生活，愉悦了身心，得到大家的一致肯定和赞扬。
为丰富广大干部职工的业余文化生活，从5月份开展了学习广场舞活动。
结合我局开展的“双比双讲”主题教育活动，我认真总结半年来的工作，深刻剖析自身，查摆问题，认为自己的工作中，还存在以下不足之处：实际工作缺乏创新性。由于接触人事教育工作时间较短，工作中有时缩手缩脚，顾虑太多，缺少热情和激情，缺乏开拓精神和创新意识，对全面开创新的工作局面有为难情绪，对人事教育工作在机制创新、提高工作质量和提升服务水平上，深入思考与分析的还不够。很少有意识的去针对具体问题，改进工作方法，优化工作方式，工作上缺乏新意，缺乏亮点。
综上所述，通过认真而深刻的自我剖析，充分认识到自身的差距，在今后的工作中，我将带头认真学习，积极工作，具体措施如下：
一、刻苦勤奋，强化学习意识。我作为人事教育工作人员，要带头认真学习研读党的十八大精神，深刻领会其精神实质，努力提高思想政治素质，不断增强学习理论的主动性，自觉性，在真学、真懂、真用上下功夫，真正做到学有所思，学有所悟，学有所用，增强政治的敏锐性。从工作实际出发，分析存在的问题，制定切实可行的解决方案，探讨工作方法，总结工作经验，形成有效指导工作的理论基础。
二、勇于开拓，强化创新意识。在今后的工作中，要带头解放思想，放下包袱，大胆工作，努力做到立足本岗，准确把握工作的发展方向，更好的找准工作定位，创新工作思路，自觉的超越过去，超越自我，开创工作新局面，圆满完成年度目标任务，为社保队伍的壮大发展，创一流业绩，搞一流服务，做一流奉献。
三、务实肯干，强化培训意识。随着社会保障事业的迅猛发展，只有不断加强学习，才能适应形势的变化，工作的需要，因此我们要不断提升自己，给自己充电、加压，使学习培训制度化。培训重点突出对法律法规、政策理论、业务技能等相关内容的学习，提高社保队伍综合素质，制定学习培训的年度总计划和季度分计划。确保学习培训时间、人员及效果的落实，从而提高社保队伍的整体素质。为服务好千家万户的参保者，奠定坚持的基础。
四、严于律己，强化制度规范意识。俗话说的好，“无规矩不成方圆”，社保队伍的健康发展，离不开严谨的规章制度，和规范化管理，因此，必须进一步深化我局各项工作的规范化、科学化、制度化，并通过开展“示范窗口”、“示范科室”和“示范岗位”创建活动，不断提高全局职工的工作热情和服务水平。促使社保工作再上新台阶。
五、健全机制，提高竞岗意识。加强干部队伍的培养和使用，在我局，进一步建立健全用人机制，实现“能者上，庸者下”的上岗制度。采取民主推荐，竞聘演讲等方式，结合绩效考核结果，使用和推荐各类干部，使现任的干部有压力，从而奋发作为，不断激发干部队伍的活力，要传递、展示正能量，推进社保工作的顺利开展。
人事教育工作关系到全局的长远发展，关系到全局职工的切实利益，作为一名人事教育工作的负责人，要在局领导班子的正确领导下，进一次解放思想，改革创新，积极开拓，把十八大精神转化为我们推进工作的动力和谋划工作的思路，仔细梳理各项人事教育工作，深入挖掘存在的问题和不足，科学谋划好今后人事教育工作的思路和任务，从小事做起，从自身做起，从身边做起，从自己平凡的岗位做起，用自己的热情、汗水和辛勤来关注社保工作。
最后，以“做一个真诚的自己，更要做最好的自己”为座右铭与大家共勉。
人事工作个人总结报告二
一年来，在局党组的正确领导下,人事处坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕省体育局重点工作，扎实工作，各项工作顺利进行。
一、加强领导班子和干部队伍建设，为新周期工作提供坚强的组织保障
（一）做好新周期训练单位班子调整工作。按照局党组要求和部署，全运会结束后，为局党组加强各训练单位领导班子建设提供基础信息和决策依据，按照干部管理有关政策，做好干部交流轮岗相关工作。目前，训练单位主要负责人已基本到位。
（二）干部选拔任用工作。20xx年，共提任了1名正处级干部和5名副处级干部，任用了1名主任助理，交流轮岗了3名处级干部，完成了22名试用期满干部考核工作，协助省委组织部做好省体育局1名巡视员和1名副巡视员的民主推荐和考察工作。
（三）加强干部管理监督
——严格执行《干部任用条例》等相关规定。完成上报省委组织部20xx年度贯彻执行《条例》、贯彻落实有关干部选拔任用、干部教育监督等相关工作的报告。一年来，省体育局未发现违反规定选拔任用干部、选拔处级干部程序不规范等行为，总体评价较好。
——加强公务员队伍建设。严格按照规定的资格条件和程序办理公务员调任、转任手续。按规定组织实施公务员年度考核并报经上级部门批准。20xx年，根据安排，局机关接收2名军转干部，选调1名硕士研究生任职机关公务员。
——完成年度各项考核工作和年度目标任务管理。完成了对省辖市体育考核加分项目调整工作。
——认真执行领导干部重大事项报告制度和诫勉谈话和函询制度，认真做好对运动员招聘制度、事业单位全员聘用、专业技术职务评聘等群众关心、社会关注的工作，完善监督制度，实行阳光操作，程序公开，内容公示，自觉接受社会和群众监督，同时监察部门负责全程监督，保证公平公正，做到让组织放心，群众满意。做好干部职工出国政治审查工作。
（四）重视干部选派工作。20xx年，根据省委组织部安排，选派1名机关正处级领导干部挂职XX市XX区委常委、区人民政府副区长，选派1名副科级干部派驻XX县杨庙镇帮扶联络员。局领导、人事处、相关处室和直属单位专程或利用调研等，看望慰问了省体育局选派、扶贫、挂职干部，积极帮助他们解决困难。
二、加强体育人才队伍建设，为体育事业发展提供人才支撑
（一）加强人才工作组织领导。
成立省体育局人才工作领导小组，在局党组领导下，人事处牵头，职能部门各司其责、协调配合，形成统一领导、归口管理、齐抓共管的大体育人才工作格局。
（二）统筹各类体育人才队伍培训。
加强干部教育培训。完成省委组织部和省直工委的全年调学任务。全年共安排12名干部参加行政学院、省直党校学习；积极组织局系统管理干部参加全省干部在线学习；成功举办了安徽省第十期体育管理干部进修班。统筹对专业技术人才队伍培训，首次印发《20xx年省体育局培训项目计划表》，加强对全省种类体育专业技术人才培训的指导。20xx年选派4名教练员参加全国运动心理培训班（注：其他处室有关人才培训方面数据正在统计）。
（三）加强专业技术人才队伍建设
。开展全省体育教练员系列职务资格评审工作，共审核高级教练6人，一级教练4人，二、三级教练4人。向国家体育总局推荐申报国家级教练3人，副研究员1人，副主任医师2人，主治医师1人；给其他主管部门出具委托评审函4人（教师序列），其中，1名教授，2名副教授，1名讲师。
（四）积极做好人才聘用和引进工作。
经省人社厅批准，事业单位公开招聘2名紧缺专业技术人才，并通过简化程序的方式，招聘15名优秀运动员在省体育局所属事业单位工作。引进1名高水平教练员。
三、以事业单位的制度改革为契机，努力提高事业单位管理水平。
（一）初步完成省体育局事业单位分类的改革工作。
在省政府部署事业单位分类的改革工作中， 加强调研、加强学习、主动沟通，在时间紧、任务急的.情况下，经积极争取，7个训练中心、体科所、训练基地管理中心列入公益一类单位；体院、社体中心、体育中心列入公益二类单位；体彩中心暂列公益二类（省里对体彩、福彩实行同等政策）；机关服务中心（一刀切）列入生产经营类单位。在保持原有基础上，实现了两个突破：一是基地中心进入一类（原为财政拨款二类），二是社体中心、体育中心、体彩中心由自收自支类进入公益类，为今后我省体育事业可持续发展奠定了良好的基础。
（二）指导直属事业单位实施绩效工资工作。
实施绩效工作，涉及广大职工切身利益，政策性强。加强调研和学习，主动沟通，广泛征求意见，制定下发了《安徽省体育局优秀运动队运动员平时训练奖分配实施意见》、《安徽省体育局直属事业单位绩效工资实施办法》，加强对各直属事业单位绩效工作实施工作指导。指导各直属单位完成了2011-20xx绩效工资差额补发工作。
四、深入贯彻落实皖政办73号文件，加大运动员保障力度
局人事处和省体育人才服务中心以贯彻落实全国运动员文化教育和运动员保障工作电视电话会议为契机，加强运动员各项保障落实力度，使我省运动员保障工作步入规范化、制度化，为我省优秀运动队建设提供了坚强的保障和支持。
（一）做好运动员招聘工作。
经省人社厅批准同意，在完成运动员选招聘用工作中，根据事业发展需要，对因备战急需又超编的训练单位，统筹协调全局运动员编制使用，完成7个训练单位正式聘用52名运动员并按照有关规定办理聘用手续。根据《安徽省优秀运动队试训运动员管理办法（试行）》规定，省体育局批准了84名集训运动员转为试训运动员。
（二）做好退役运动员职业转型培训工作。
结合中华全国体育基金会第二批试点工作实施方案，举办了安徽省体育局退役运动员创业暨转型节能减排专业人员培训班和退役运动员专项技能培训班（健身教练），60名退役运动员参加学习,29名退役运动员取得了syb证书。选送了9名退役运动员参加了全国拓展训练项目、退役运动员转型教练员培训并参加考试取得证书。
（三）做好运动员基础保障工作。
全年共办理了12名优秀运动员免试入学；为55名退役运动员办理了自主择业终止人事(劳动)关系手续，给予一次性经济补偿448万元； 11名运动员因其他原因终止与原单位的人事（劳动）关系。为26名退役运动员进行了职业测评；为155名退役运动员进行了退役费测算预计费用160万元；估算20xx年46名退役运动员自谋职业费430万元。为3名老运动员办理了国家体育总局体育基金会“部分老运动员老教练员医疗保健待遇申请”共补助8400元；组织了623名在训运动员参加了中华体育基金会优秀运动员伤残互助保险；向中华体育基金会为运动员申请教育资助金待批25人，预计可资助资金11.5万元；核发2011年度108人教育资助金52.7万元；为退役后运动员申请特殊困难生活补助4人, 预计可资助10万元。
（四）积极推进体育职鉴工作。
截至目前，我省体育行业职业技能鉴定工作共鉴定了32个批次，有1100人次参加了职业技能鉴定，有 905人次获得国家职业资格证书，职业涉及到游泳救生员、社会体育指导员（游泳、健美操、体育舞蹈、健身教练、网球、武术、跆拳道），完成了省体育局党组下达的年度鉴定人数达到800人次的任务。
成功组织安徽省首届体育行业职业技能大赛。来自11个市体育局和省田游中心代表队的52名参赛选手和32名队医参加了比赛。圆满完成我省参加全国体育行业职业技能大赛总决赛参赛任务，共获得游泳指导救助获得团体三等奖，赵涛获得个人三等奖；运动伤害防护获得团体二等奖，吴贤风获得个人三等奖。安徽省体育局和安徽省总工会被授予“优秀组织奖”。
（五）积极做好安徽体育发展基金会工作。
一是到江苏、福建进行专题调研，明确基金会工作思路；二是积极申报捐赠票据；三是先后到夏训一线、全运赛场开展慰问活动；四是于5月份组织安徽省首期退役运动员创业培训班；五是开展青少年助训关爱计划；六是开展运动员学费资助活动；七是开展基金会logo征集活动和寻找最美退役运动员活动。
五、紧紧围绕省体育局中心工作，统筹做好各项工作任务
（一）认真做好优秀运动队管理体制改革工作。在省体育局训练体制改革研究小组领导下，起草了省体育局优秀运动队管理体制改革实施方案等，结合事业单位的改革为下一步省体育局管理体制改革提供方案。
（二）做好备战全运会挂钩处室工作。本周期挂钩球类中心。经常到训练场和赛场观摩训练比赛，积极帮助运动队解决实际困难，为女手队夺冠实现历史性突破做出了积极努力。局人事处被省体育局授予“第十二届全国运动会贡献奖”。
（三）依法行政，认真开展行政审批项目清理工作。为了规范我省体育行政行为，推进依法治体工作，根据省统一部署，认真开展行政审批项目清理工作。省体育局清理后的行政职权共23项，其中行政许可和非许可行政审批0项，行政处罚4项，行政征收0项，行政强制0项，行政给付0项，行政裁决0项，行政确认3项，其他权力16项。已将调整后的项目以及办理程序予以公布，明确各项工作受理和审核部门，确定工作规则和责任追究办法，接受社会监督。进一步强化政务公开，履行体育行政部门加强公共服务的职责。
（四）认真完成人事日常业务工作。完成了日常工资审批工作，进行了局系统正常晋升级别工资和薪级工资调整、审核、上报人事厅审批等工作，为加强对局系统人员工资管理工作进一步规范，制定了《局系统干部职工调动后工资关系转移有关问题的通知》；完成了事业单位法人年检、公务员统计、人事年报统计与劳动用工年检工作；完成了局系统机构编制录入及上报工作。
（五）认真做好群众来信来访接待工作。在日常工作十分繁重情况下，本着认真负责的态度，积极做好信访工作，为领导分忧解难，指导有关单位努力做好政策宣传和思想工作，维护省体育局系统稳定和谐的工作环境。
（六）认真抓好效能建设提高工作效率。认真学习贯彻中央和省委省政府的部署要求，紧紧围绕改进工作作风的新要求加强效能建设，将效能建设与日常工作有机结合、与重点工作相互促进。牢固树立为基层和群众、为运动队服务意识，提高工作效率，提高工作满意度。
人事工作个人总结报告三
20xx年，在深圳局党组的正确领导下，人事处紧紧围绕“发挥传统优势，建设大局强局；创新机制模式，打造一流口岸”的工作目标，落实“千方百计保安全、一心一意促发展，聚精会神抓建设”三大重点任务，扎实做好各项干部人事工作。
一、重点突出，听民意、惠民生，组织人事工作成效显著
人事处依据深圳局党组的要求和部署，把关心干部职工切身利益放在首要位置，集中力量，扎实、稳妥、规范、有效地加强干部队伍建设，圆满完成党组交办的任务。
（一）科学调整机构、职数，优化机构配置，拓宽发展空间合检情
完成各单位职能的重新调整、全局科级机构的重新设置、科级领导职数的重新核定等工作。
（二）加强选拔任用，措施规范有力，落实政治待遇振士气
本年度干部选拔任用工作措施得力、程序规范，有效调动了各层级干部职工的工作积极性。
（三）保持职称评聘质量，助力职称晋升，调整首聘时间合民意
完成20xx年度职称评审工作；对提交高评委的评审材料从严把关、精益求精，保障了高级职称评审通过率在系统名列前茅；做好20xx年度专业技术职务聘任工作。
（四）立足工资福利，用足用好政策，落实生活待遇惠民生
落实福利待遇，做好各项奖金的核算发放；完成对机关服务中心员工薪酬标准的统一规范调整；协助做好公积金和购房补贴相关工作；提高聘用员工养老保险缴交基数；完成人事部、XX市各项工资统计工作；做好社会保险管理、工伤管理等工作。
（五）有效推进民主生活会意见整改，深入开展教育实践活动，解决实际问题暖人心
20xx年深圳局民主生活会上提出的53条意见建议中，有21条由人事处牵头主办，人事处及时对上述问题逐条研究，积极推进整改，除少数属于长期工作需持续推进外，均顺利完成整改；结合党的群众路线教育实践活动，组织复转军人座谈会和新进人员座谈会，通过多种途径倾听民声，想方设法为干部职工办实事；全年接访30余人次，对群众反映的实际问题均一一妥善处理。
二、亮点频出，办实事、创一流，人事工作满意度持续提升
人事处在推进各项具体工作时，注重实效，强调质量，在继承优良传统的基础上，有提升、有创新，出成绩、出亮点。
（一）严格考核，加强监督，干部选拔任用满意度高位攀升
完成20xx年年度考核工作，对考核优秀等次人员进行嘉奖，对连续三年考核优秀人员记三等功，组织完成总局管理干部的年度考核工作；完成深圳局20xx年干部选拔任用情况“一报告两评议”工作，深圳局干部选拔任用整体满意度为95.78分，已连续四年上升。
（二）公平公正，精心组织，公务员招录工作受多方好评
20xx年公务员面试工作部署周密、井然有序、备受好评；安排新录用人员“一站式报到”服务，帮助新录用人员适应新环境；制定20xx年公务员招录计划，完成公务员考试网上报名资格审查；配合XX市完成军转干部安置工作。
（三）理顺关系，改革模式，服务分中心及聘用员工管理有效加强
完成服务分中心管理模式调整；在充分调研基础上，新制定聘用员工管理方案，实现聘用人员管理权责统一；举办聘用员工管理专项培训2期、聘用员工管理系统培训1期，确保管理模式调整顺利完成。
（四）积极作为，引才育才，人才队伍管理成绩斐然
引进博士后人员1名，组织博士后中期考核1人、出站考核1人；完成各类选拔推荐，为优秀人才积极争取待遇，帮助2人获得XX市后备级领军人才资格；完成深圳局第五届优秀中青年专家选拔，组织中青年专家交流调研活动；积极向XX市政府争取政策，通过多种途径提出高层次人才政策修改意见。
（五）提高标准，增加项目，干部职工体检落实党组关爱
优化干部职工体检项目表，新增骨密度检测、眼底照相、糖类抗原检测等项目；扩大参加体检聘用人员范围，提高聘用人员体检标准；做好新晋保健对象的申报及办卡工作，完成保健对象体检安排；目前全局普通干部职工体检和聘用人员体检已完成。
（六）信息管理，优质高效，“人事管理系统”建设效果显著
推动人事管理信息化建设，全面应用“人事管理系统”，请休假、教育培训、计划生育实现信息化管理，工作效率提升明显；组织对“人事管理系统”的持续升级完善，增加考勤管理、职称管理等新模块，并与“网络培训平台”整合，新系统将胜任大部分人事管理工作，在线培训能力将达到质检系统先进水平。系统升级已接近完成，正在内部测试。
三、夯实基础，利当前、益长远，人事基础工作有序推进
人事基础工作涉及事项繁多，政策性强，工作量大，质量标准高。人事处积极进取，一丝不苟，各项基础工作有序推进，对深圳局各项业务的开展，起到了支撑作用。
（一）加强调研，超前谋划，参谋助手作用不断加强
加强政策研究，积极向局党组建言献策；探索应对检验监管新模式配套方案，对我局受目录调整影响较大的分支机构开展人员统计分析及实地调研，对各旅检口岸人员情况进行调研，摸清一线人员动态；拟定聘用人员优化方案，提高人力资源利用效率。
（二）落实人才发展纲要，加大教育培训力度，为事业长远发展奠定基础
制定深圳局年度培训计划，加强监督，保障计划落实；做好组织调训，选拔干部参加质检总局及有关单位举办的培训；在组织培训时，注重模式创新，强调质量提升，力争为各单位举办培训树立标杆。
（三）提升档案管理水平，做好基础信息维护，保障基础工作扎实可靠
按国家一级标准，加强人事档案硬件建设，完善人事档案管理机制，确保档案材料归档及时、存放安全、管理严格；顺利推进人事档案a4改版；做好人事系统信息维护，保障人员信息的完整、准确、更新及时；按照国家质检总局要求，对新开发的“质检总局干部信息管理系统”进行人员信息校核，相关工作得到总局人事司的肯定。
（四）落实总局部署，建立任前法律知识考试制度，提高干部队伍法律法规水平
按国家质检总局的部署和总局对各直属局的绩效考核要求，由人事处牵头，联合有关单位，建立深圳局领导干部任前法律考试考核制度，并成功举办20xx年领导干部任前法律考试，全局共有1091名干部参加考试。
（五）严格管理，服务到位，计划生育工作成效明显
制定下发20xx年计生工作要点，组织签订全局计生目标管理责任书，落实计生目标管理责任制；及时宣贯新颁行的《深圳经济特区人口与计划生育条例》，修订《深圳局计划生育管理办法》，合理衔接新旧制度，确保计生管理规范、有效；充分保障育龄职工合法权益，落实婚假、产假、晚育假、独生子女假等计生优待奖励政策；加强孕情检查，实施孕情查验分类管理，全局已婚育龄妇女查环查孕率达99.7%，男职工配偶计生证件查验实现全覆盖；积极开展计生关爱活动；做好计生基础信息管理；组织计生法规培训，提高计生干部业务水平。
（六）强化理论学习，加强自身建设，党风廉政工作常抓不懈
结合教育实践活动、纪律教育月活动、行风建设等工作，开展政策理论学习9次，观看理论教育纪录片2次，提高了人事干部的政策水平和业务能力；处领导班子以身作则，开展批评与自我批评，深入剖析自身不足，提出改进意见并切实整改；重视作风建设，全处干部签署《廉政承诺书》，处领导班子多次主持学习，强化宗旨观念，增强服务意识，牢固树立“为民、务实、清廉”的工作作风。
人事处要以对检验检疫事业高度负责的精神，更加努力做好工作，继续加强政策理论学习，深入学习领会党的十八届三中全会精神，不断完善人事管理机制，持续改进人事工作，不辜负局党组和干部群众的期望。
