在我们平凡的日常里，大家最不陌生的`就是证明了吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的标准员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
标准员工离职证明1
兹证明自____年____月____日入职我公司担任_____部门岗位，至____年____月____日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章_____
日期：_____年_____月_____日
标准员工离职证明2
甲方：xxx
乙方：xxx
身份证号：xxxxx
乙方原为甲方xxxx（部门）的xxx（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxx
乙方签字：xxx
xx年xx月xx日
甲方代表签字：xxx
xx年xx月xx日
标准员工离职证明3
甲方：_____(单位名称)
乙方：_____身份证号：_____
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：_____乙方签字：_____
甲方代表签字：_____
日期：_____年_____月_____日
标准员工离职证明4
XX部XX先生/女士/小姐因春节请假x天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知！
公司名称（加盖公章）
20xx年x月x日
