对简历一知半解的人都可以通过这种方式来增进它可发挥出的实用性，即便如今大多数求职者会因为刚刚涉足社会从而对简历的了 解不是很多，但通过专业平台设计出来的简历模板，却能够将它的独特性发挥到最高效果。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 59岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 辽宁丹东 振兴区
身 高： CM 户 口： 辽宁辽宁 辽宁
自 我 评 价
集技术和管理于一身的我，是制造业企业不可多的的人才。
求 职 意 向
希望岗位： 机械(电)/仪表类-机械设计/制造工程师 机械(电)/仪表类-机械工程师 机械(电)/仪表类-机械工艺师
寻求职位： 技术副总 技术总工 工程师
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区 浙江台州温岭市
期望工资： 15000 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 公司提供免费住房及电器， 工作时间8小时，月工资按26天计算节假日带薪放假
工作目标 / 发展方向
用自身的机械知识及教育学和心理学，结合企业各自的不同实际状况，努力研究和探索找出符合企业发展的管理模式，
工 作 经 历
▌2014-12--2016-12：浙江国雨汽车零部件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/机械设计/制造工程师
职位名称： 电机技术总工
职位描述：1、直流电机、新产品开发对应、导入及改善。
2、生产SOP的编订与维护。
3、生产工艺的改善。
4、现场异常问题的排除与改善。
5、生产制程与治具规划。
6、试作、试产的安排。
7、生产指导与教育训练。
▌2005-05--2013-12：浙江德尔机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/工业/工厂类
职位名称： 技术副总
职位描述：顺利完成了现场5s管理模式。在完成生产订单的情况下不断优化生产工艺，节约成本，减少浪费，以最佳的生产组织创造了公司的最大利益。
▌2002-10-15--2005-02-01：浙江华辰电器有限公司
所属行业： (民营企业)
担任岗位： /
职位名称： 项目经理
职位描述：独自设计和建成了直流无刷电机的生产线。开发了微型大功率电动自行车电机。
▌1996-05-10--2002-10-10：辽宁直流电机厂
所属行业： (国有企业)
担任岗位： /
职位名称： 技术厂长
职位描述：带领技术团队设计和建成了康明斯发动机起动电机生产流水线。独自设计了启动齿轮冷挤压模具，并获专利。
▌1985-08-01--1996-03-01：辽宁涡轮增压器厂
所属行业： (国有企业)
担任岗位： /
职位名称： 技术厂长
职位描述：在此期间感觉最值得骄傲的是带领技术处的同志们完成了我国第一台商用车用的涡轮增压器。
教 育 经 历
1978-09--1982-07 沈阳工业学院 机械类/机械制造及设备 本科
1996-09--2000-07 天津职业师范教育学院 教育类/ 大专
技 能 专 长
技术职称： 高级机械工程师
语言能力： 英语：一般; 日语：差; 中文普通话：精通
所在地方言：差;
计算机能力： 高级
计算机详细技能： 制图二维三维软件
其它相关技能：
独到的管理理论和有效的执行力度
拓展阅读：不同工作岗位的求职难度
不同的工作岗位，不仅会吸引到不同的求职者前来应聘，同时它们提出的招聘需求在难度上也各不相同，长时间的观察却找不到满意的工作岗位，对一些已经在职场中浪费很多时间的求职者来说，他们如今最为着重的问题就是怎样才可以在职场中快速判断不同招聘企业的求职难度。
只有了解了求职的难度，我们才能够对症下药般的通过个人简历的书写达到吸引的效果，继而有针对性的简历帮助求职者获职的几率也会大大增加。
区分求职难度的技巧非常简单，只需要进行两点准备即可。
首先、观察发布时间
明明招聘信息已经发布了很长的时间，但招聘企业还是未能如愿以偿的选定求职人员，这种情况的出现，即可说明这家企业制定的招聘需求非常高。可以这样来看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便会有人前往应聘，但长时间的招聘却没有员工就职，一方面可说明这家企业的待遇并没有对外宣传的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人标准非常高，大多数人在能够满足基本要求的同时无法通过二次面试。
其次、关注的力度
是否对其关注，也是一种我们可以直观了解到的信息，在大多数人关注的情况下，这一工作岗位看似不是多么出众，其实它却隐藏着内在的优势，而一些看似待遇丰厚的工作却没有多少人关注，要么要求高，要么言而不实。
