在个人简历中一般都是按照不同项目环节来写，像是个人信息档案环节、教育背景环节、工作经验环节、能力特长环节、兴趣爱好环节等等。在各大环节中都会有其要点，那么这些要要点要如何来写，同样也需要技巧的支持。
个人信息
yjbys
性别： 女
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1977-12-30 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南省新乡市
身高： 160 公分 体重： 50 公斤
专业： 财务会计 工作经验： 11 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 会计 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 新乡市平原大学 专业： 财务会计 就读时间： 1995-09-01 至 1998-07-31 获得学历： 大专
语言能力
语种： 普通话比较好 能力： 良好
工作经历
公司名称： 新乡市国银化工有限公司
工作时间： 2010-05-06 至 2017-02-01
公司规模： 10～100人
所在部门： 财务部
工作分类： 财务 会计
职位月薪： 保密
工作描述： 工业一般纳税人
公司名称： 新乡市丰润棉业有限公司
工作时间： 2006-12-28 至 2010-05-01
公司规模： 保密
所在部门： 财务科
工作分类： 会计 成本会计
职位月薪： 保密
工作描述： 丰润棉业为商贸企业，一般纳税人。
公司名称： 耿黄乡镇企业
工作时间： 1998-12-06 至 2005-08-10
公司规模： 保密
所在部门： 财务部
工作分类： 会计 出纳
职位月薪： 保密
工作描述：
自我评价
本人财务专科毕业，有驾照，专业能力强，熟练办公和财务的软件操作，有良好的沟通能力，工作认真踏实，吃苦耐劳，诚实可靠。原单位因搬迁至外地，无奈离职。
拓展阅读：用人单位筛选人才的标准有哪些
求职者求职是在用人单位招聘的条件下，在求职中所设定的目标也只能在对方的对外招聘的的情况下，而用人单位在招聘上首先就是通过筛选个人简历的方式，来选拔人才。因此，在求职中求职者也需要先写个人简历，那么个人简历要如何来写呢?既要看用人单位要选拔人才的标准。
一，求职者基本的入职条件
在招聘之前用人单位会先发布招聘信息，在招聘信息中有关于招聘的职位介绍、条件要求等等，这些就可以作为编写个人简历参考信息。而用人单位在筛选人才的标准上，首先考虑就是其基本的入职条件。尤其是在使用系统筛选的时候，更不会考虑其他是否有特长补充，基本条件不符合也就没可能求求职成功。
二，求职者等的实力
所有的用人单位在人才的招聘上，都想要招到高素质的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求职者的实力也是用人单位筛选人才的重要标准，特别是在求职人数比较多的时候，能够通过基本条件的人也多，那么，选择谁来入职，就要看谁的实力更高。
三，求职者的个人人品
很多求职者在求职期间并不在意人品方面的表现，但实际上个人人品也是用人单位筛选简历的标准之一，而且是非常重要的一个项目。所有的人用单位都希望自己找来的人才在人品上有问题，这对单位的地发展影响非常大。而个人的人品所包含的内容也很多，诸如工作的稳定性、信誉度、职业道德等等。
