在决定书写个人简历时，求职者必须要预防自己因紧张而带来的出错几率，很多情况下，简历之所以未能够表现出求职者理应达到的自我宣传效果，主要的原因并非实力以及能力不足，而是因为他们在进行简历书写时，容易因为紧张而导致简历内容频频出错，想必每一位有心求职的人，都不想简历发挥出这种效果。
在一定程度上，比较紧张的求职者也会在简历的书写过程中不自然的表现出不自信的一面。自信心虽不能够确保求职者可以因此而增加获得工作的几率，但自信与不自信之间的区别也是非常明显的。其实价值的衡量标准在于简历的书写理念。不自信的求职者即便展现出了较强的个人综合能力，但他们书写出来的简历还会因为显现出较大的差异而影响到求职者的就职几率。不可否认，求职者想要获得心仪的.工作，所讲求的不仅仅只是那出色的个人能力而已，无论是哪一点的发挥，都有可能会严重影响到求职的成功性。
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