“好马”遇良机 要吃“回头草”
春节长假后开工，很多职场人开始伺机跳槽。不同的是，一些人想出去，一些人却想回来。古语道“好马不吃回头草”，但当今职场，“吃回头草”的“好马”却不在少数，越来越多的企业也鼓励离职员工回来。职场专家建议，职场人应根据自己的职业发展情况，“回头草”该吃则吃。
问：“辞职了，你还会回原公司上班吗？”
答：“打死我也不回！丢不起这人。”
“还是为五斗米折腰吧。打工而已。”
“离开是选择，回去也是选择。当初的离开不一定正确，现在回来也不一定不对。”
某论坛上网友的疑问引来议论纷纷。其实，职场人要不要吃“回头草”的争论由来已久，而且愈辩愈明。尤其在当下，“吃回头草”很多时候会被认为是一种理智的选择。当然，一个巴掌拍不响，“吃回头草”需要企业和离职员工双方的契合。
很多企业设制度鼓励“好马”复聘
“随着人才竞争的加剧，上世纪90年代开始，国外一些企业更加关注前雇员，这在咨询行业表现得尤为突出，很多咨询企业发现前雇员能为他们带来更多的信息、资源和利益，于是把离职员工的事情做统一规划和考虑，并鼓励离职员工回来。”中华英才网人力资源专家刘兴阳介绍。
记者也了解到，目前很多知名外企都制定了规章制度，鼓励离职员工回来。据摩托罗拉(中国)电子有限公司一名职员介绍，摩托罗拉就有“回聘”制度，如果前雇员在离职6个月之内被重新聘用，他以前的服务年限可以累计计算，离职前是正式员工的还可免除试用期。
中英人寿保险有限公司人力资源部经理王丹透露，中英人寿有“复聘管理”制度，岗位招聘时会优先考虑离职员工。
“我们制定‘复聘管理’制度的目的很简单，”王丹解释，“前雇员对企业的认知度肯定比新人要高，可以降低培训成本，而且离职员工再回来说明他对企业有着很强的认同感。”同时王丹强调，由公司主动要求或实际解除或终止劳动关系的人员不予复聘，被其他公司解除劳动关系的人员不予复聘。复聘的'离职员工之前在公司要有良好的综合表现，能够符合或超出岗位要求。简言之，能吃回头草的必须是“好马”。
对主动离职者进行信息跟踪适时邀请
但中国自古道“好马不吃回头草”，中国人好面子，即使企业制定一些政策鼓励离职员工回来，很多人势必也会有很多心理上的顾虑，比如认为离职已经让自己在领导眼中的忠诚度大打折扣。记者在寻找案例时也发现，一些相关的职场人对此讳莫如深，仿佛是很不光彩的经历。
“对于主动离职的员工，我们经过认定之后都会加入公司的人才库之中，并对其信息进行定期维护。我们和离职的员工会像朋友一样，进行信息互通。如果发现有的离职员工的情况与企业的需求相符，会对其发出主动邀请。”王丹认为，公司的这种“软性”投入会增强离职员工对公司的认同度，让他们感受到公司对他们的信任，为他们的回归营造了良好的氛围。
辞职回归与否需与自身职业规划契合
刘兴阳指出，企业都愿意员工忠诚于企业，但员工的忠诚不一定非要是在企业里持续做了多长的时间。职场人的成长都是有周期的，员工与企业之间慢慢地可能会有不匹配的情况，这时员工离开是很正常的事情，关键是企业要建立一种能上能下、能进能出，兼顾公平和效率的，灵活的用人机制，能够让离职的员工放心回来。
“除了企业的鼓励措施外，我认为职场人也要突破‘好马不吃回头草’这样的限定，不要考虑面子的问题。”知名人力资源专家李宏飞提醒，“职场人应该有一个清晰的职业规划，如果离职单位更适合自己的职业发展，就应该抓住机会选择回归，离职之后再回来本来也是很自然的事情，不要因为个人的顾虑而妨碍自身职业的发展。”
