在日常的学习、工作、生活中，大家都接触过作文吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。你知道作文怎样写才规范吗？以下是小编整理的我身边的青岛之变作文，欢迎阅读与收藏。
“红瓦绿树，碧海蓝天”，之于我们好像只停留于书面，因为我们身处青岛，只是如此的生活着，正所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，青岛的美需要用眼睛去慢慢寻找，而青岛变的越来越美却要用心去慢慢感悟。
每年春天，我们都会去五四广场放风筝，任风吹佛，任浪拍打，奔跑着，嘻戏着，在草坪上肆意翻滚着，一切似乎都完美的诠释着，成了孩子们撒欢的天堂。
广场与海边栏杆间有一条汽车通道，虽然我们任凭孩子在草坪上肆无忌惮，但只要孩子跑向草坪的边缘地带，我们就会神经紧绷，大声的呼喊，阻止孩子的企图前进，更谈不上穿越。
这是原则性的限制！这是禁忌！
不知从哪一天开始，似乎车没了踪影，一切发生了改变，就那么悄无声息的`不见了踪影，中间的车道禁止车辆行驶！
孩子的天地更广了，在三五妈妈狂聊之余，他们可以自行在草坪翻滚，可以相约凭栏观涛，当然更可以无穷变换，一会放逐高空比高低，一会奔跑横跨比快慢。
眺望着升入高空的各色风筝，内心无限感慨，孩子应该有孩子的自由，滋意玩耍的自由，沉浸于自由而享受无比快乐！
也许仅仅是一条交通道路的管制，不足以代表青岛变化之美，但就是细节中的小变化，让我们内心充满了温暖，生活本就是万千小事所凝成。也许就是一条交通道路的管制，却需要牵动很多部门的共同协调，需要车流的测量，需要车辆的分流，需要路标的指引，需要……
我们享受幸福快乐的背后，需要太多付出的双手。我们感恩我们所拥有的快乐，因为身边的变化所带来的便捷，舒适与自由。我们感恩于青岛的变化，每一个微小的变化，我们都铭记在心！
愿青岛变的越来越美，不仅是国际化的都市建设，更是国际化的人文关怀！
今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选得结果还没最终宣布，就有人调侃得不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年得伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多得能力提升空间，也就能更快得成长起来。
虽然今年得优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单得说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心得做一件正确得事情得时候，正好被领导们看见了，加深了很好得印象，而这样得次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛得肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家得同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外得，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工得评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部得评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好得良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚得知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克得路上，计工说我们技术部下发得十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够得设计经验等等。所以这就要求我们在新得一年里在我们唐工得领导下努力得去克服困难，解决问题，多向有经验得老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富得经验和阅历得老资格，去取长补短，自我提升，逐渐得充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身得成长，和对公司发展也有了自己得理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之，总结为一句话就是：在新得一年里，我们公司上下要紧密得团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新得精神，努力为公司得发展抒写新得篇章。
最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐得过一个祥和得春节!
